Ein gut abgestimmtes Team macht Spaß, ist motivierter, erkennt Probleme und findet selbstständig Lösungswege, arbeitet allgemein selbständiger, lässt einen die Arbeit nicht wie Arbeit vorkommen und hat sowohl auf die Leistung als auch auf die Aussendarstellung des Unternehmens eine große positive Auswirkung.
Gute und gesunde Mitarbeiterbindung ist heutzutage ein besonders großes Thema.
Wie also die Mitarbeiter binden?
Eine praktische und nachhaltige Methode ist es, einen Mental-Health-Coach im Unternehmen zu haben.
Entweder Sie lassen Teamleiter oder Mitarbeiter darin coachen und zertifizieren, sodass sie diese immer wichtiger werdende Rolle selber in Ihrem Unternehmen ausfüllen können oder Sie holen sich einen externen Experten ins Haus.
Beides hat seine Vorteile.
Ein interner Mental-Health-Coach kennt das Unternehmen und die Mitarbeiter meist schon gut, ist auf lange Sicht eine günstigere Investition und fühlt sich dem Unternehmen mehr verbunden.
Ein externer Coach hat mehr Erfahrung und kann objektiver Arbeiten.
Da jedes Unternehmen einzigartig ist, biete ich Ihnen ein kostenloses Erstgespräch an, in dem wir gemeinsam erörtern, was Sie sich wünschen und was (zusätzlich) möglich ist.
Für wen ist das Mental-Health-Coaching für Teamleiter geeignet?
Er ist für alle geeignet, die sich einem herausforderndem Team gegenüber sehen und/oder die Ihr Team gerne auf einfache und effiziente Weise weiterbringen möchten.
Welche Vorqualifikationen sind nötig?
Grundsätzlich ist keine Vorqualifikationen nötig. In den meisten Fällen besteht schon Wissen und Erfahrung in diesem Bereich. Daher führen wir erst ein intensives Erstgespräch, damit wir Sie dort abholen können, wo Sie stehen. Daraufhin erstellen ein für Sie und Ihr Team individuelles Coaching-Programm auf.
Worum geht es beim Mental-Health-Coaching für Teamleiter?
Diese Variante des Coachings hat mehrere Ansätze. Es geht unteranderem darum:
- anderen zu helfen, sich selbst zu übertreffen, ihre Ziele zu erreichen, egal in welchem Bereich.
- ungenutzte, innere Ressourcen zu entdecken und zu nutzen
- Wünschen und Bedürfnisse zu erkennen und diese als Kraft zu nutzen
- Blockaden zu erkennen und zu lösen
- strukturiert und nachvollziehbar zu arbeiten
- organisatorische Herausforderungen zu meistern
Dies ist nur ein Beispiel. Der Versuch, eine Liste zu erstellen, ist unmöglich, da neben Grundlegen Arbeiten als Coaches die sehr individuellen Aspekte in Ihrem Unternehmen mit einfließen. Der Bereich des Coachings in Ihrem Unternehmen fällt so unterschiedlich aus, wie die Menschen, die es in Anspruch nehmen. Wir können hier auf eine Vielzahl an Techniken zurückgreifen, die über viele Jahre erworben und optimiert wurden. Da Sie jedoch nicht so lange warten wollen oder können, prüfen wir, welche am besten passen und arbeiten damit. Eine Anpassung ist selbstverständlich.
Wie Sie sehen, geht es beim Coaching nicht nur um Führung. Aus diesem Grund gibt es Kurse, wie unserem Mental-Health-Coach SI im persönlichem- und beruflichen Coaching, die es Ihnen ermöglichen, eine Reihe von Interview- und Follow-up-Techniken zu erwerben, die für alle, die diese Aktivität ausüben möchten, unerlässlich sind.
Im Anschluss an diesen Kurs, können Sie sowohl das Team als Ganzes, als auch jedes einzelne Mitglied sehen, einschätzen, mit ihm in verschiedenen Situationen umgehen und somit den Weg in ein gesundes, motiviertes und glückliches Unternehmen starten. Sie können als Leiter alleine oder gemeinsam mit Ihrem Team Strategien für alles entwickeln, wachsen und gleichzeitig eine angenehme und positive Atmosphäre schaffen.
Wie hoch sind die Kosten?
Die Kosten berechnen sich aus dem individuellen Aufwand für das jeweilige Unternehmen. Diese berechne und teile ich Ihnen gerne direkt nach unserem ersten Gespräch mit.
Ich freue mich auf Sie.
Ihre Barbara Stiller